問(wèn)答題制度性因素造成的勞動(dòng)力供求在決定薪酬方面的制約作用，形成壟斷性薪酬差別。制度性因素主要表現(xiàn)是什么？
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1.問(wèn)答題試述地區(qū)之間薪酬關(guān)系的影響？
2.問(wèn)答題試述地區(qū)之間薪酬關(guān)系的產(chǎn)生原因？
3.問(wèn)答題薪酬差別按照標(biāo)志的不同，可分為哪幾種薪酬差別類(lèi)型？
4.問(wèn)答題試述薪酬關(guān)系的形成及運(yùn)動(dòng)規(guī)律？
5.問(wèn)答題試述薪酬關(guān)系的含義？
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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薪酬的主要特征是（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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以下不屬于個(gè)人福利的是（）
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
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