A.有限理性決策模式
B.無限理性決策模式
C.漸進(jìn)決策模式
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A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.一般行政人員
C.人
A.心理結(jié)構(gòu)
B.綜合結(jié)構(gòu)
C.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.分權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.均權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
A.財(cái)政收入
B.財(cái)政預(yù)算
C.財(cái)務(wù)權(quán)力
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.無關(guān)系
最新試題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長預(yù)見性就越低。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過程。
當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。