多項選擇題人事行政體制的基本類型有（）
A.官僚制
B.民主制
C.傳統(tǒng)制
D.現(xiàn)代制
E.貴族制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題1949年至1952年，國家工作人員的工資實行（）
A.供給制
B.工資制
C.年薪制
D.以供給制為主，供給制與工資制并存
2.單項選擇題崗位職務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于（）
A.基礎(chǔ)理論知識
B.專業(yè)理論知識
C.從事職務(wù)所必備的知識和能力
D.系統(tǒng)知識教育
3.單項選擇題當一個人發(fā)出信息或有行為表現(xiàn)后，便從別人那兒得到恰如其分的、預(yù)期的反響，這是（）
A.交叉式交流
B.互補式交流
C.隱蔽式交流
D.語言交流
4.單項選擇題仍保留公職人員身份的是（）
A.辭退
B.免職
C.辭職
D.開除
5.單項選擇題實行人員編制單列的是（）
A.黨派機構(gòu)
B.群眾團體
C.政協(xié)
D.政法系統(tǒng)
最新試題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題