多項選擇題一個行政組織系統(tǒng)中的職位等級的層次，一般可分為（）
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
E.服務層
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1.單項選擇題我國人事考核內容中的“德”的核心是（）
A.政治品德
B.倫理道德
C.職業(yè)道德
D.心理品質
2.單項選擇題下列激勵形式中屬于精神激勵形式的是（）
A.加薪
B.行政處分
C.獎金
D.罰款
3.單項選擇題我國國務院的部長和各省的省長的離退休年齡是（）
A.60歲
B.65歲
C.70歲
D.75歲
4.單項選擇題職位包括兩個基本要素，即（）
A.職權與責任
B.權力與資格
C.責任與義務
D.職權與品級
5.單項選擇題獎勵工資應發(fā)給（）
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認真負責者
C.工齡較長者
D.工作有突出成績者
最新試題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題