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評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。