多項(xiàng)選擇題績效薪酬的理論基礎(chǔ)包括（）

A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.代理理論
D.控制理論
E.公平理論


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（）

A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持性領(lǐng)導(dǎo)
C.授權(quán)性領(lǐng)導(dǎo)
D.參與型領(lǐng)導(dǎo)
E.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

2.多項(xiàng)選擇題選擇績效評價指標(biāo)時應(yīng)遵的原則包括（）

A.目標(biāo)一致性原則
B.獨(dú)立性與差異性原則
C.可測性原則
D.可描述性
E.可遷移性

3.多項(xiàng)選擇題信度標(biāo)準(zhǔn)包括（）

A.重測信度
B.副本信度
C.分半信度
D.同質(zhì)性信度
E.評價者信度

4.多項(xiàng)選擇題績效管理的目的包括（）

A.溝通目的
B.戰(zhàn)略目的
C.管理目的
D.開發(fā)目的
E.經(jīng)濟(jì)目的

5.單項(xiàng)選擇題最簡單且應(yīng)用最廣泛的量表式績效評價技術(shù)是（）

A.等級擇一法
B.圖尺度量表法
C.行為錨定量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法