單項選擇題績效管理不可以從哪個方面來提高員工的動機水平（）
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標設定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
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1.單項選擇題真正能促使組織績效提高的是（）
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學習型組織
2.單項選擇題績效的意義表現(xiàn)在哪個方面（）
A、績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B、績效管理促進質(zhì)量管理
C、績效管理提高員工工作動機水平
D、以上看法都正確
3.問答題論述目標管理法的優(yōu)點和局限性。
4.問答題簡述績效考核的地位和作用。
5.名詞解釋績效管理溝通
最新試題
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
中國政府績效管理問題的原因有（）
題型：多項選擇題
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
題型：單項選擇題
績效導入的焦點就是進行（）。
題型：單項選擇題
效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。
題型：多項選擇題
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于（）。
題型：單項選擇題
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
題型：多項選擇題
績效指標設置的原則又稱（）。
題型：單項選擇題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
題型：多項選擇題
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
題型：單項選擇題