A.定期的書面通告
B.定期的會議溝通
C.書面溝通
D.一對一的會談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、系統(tǒng)的目標
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計者
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團隊中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
最新試題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
績效改進和導(dǎo)入的前提是()。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。