A.1988年
B.1993年
C.2003年
D.2007年
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A.階級(jí)性
B.社會(huì)性
C.權(quán)威性
D.系統(tǒng)性
A.人民團(tuán)體
B.事業(yè)單位
C.行政組織
D.企業(yè)組織
A.金字塔型
B.棱柱型
C.倒三角型
D.紡錘型
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.外部目標(biāo)
D.內(nèi)部目標(biāo)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.日本
最新試題
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
在組織發(fā)展的管理類型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
組織文化的主要構(gòu)成包括()。