A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
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A.以精簡機構，優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流，公務員隊伍建設為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟建設為中心
A.法律手段
B.經(jīng)濟手段
C.行政手段
D.道德手段
A.機構名稱
B.機構級別
C.機構規(guī)模
D.機構物資設備
A.法治原則
B.整體原則
C.經(jīng)濟原則
D.開放原則
A.行政領導者與一般人員之間的關系
B.行政領導者與服務對象的關系
C.行政領導者之間的相互關系
D.一般行政人員之間的關系
最新試題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
M型組織結構的特點包括（）。
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。