A.挫折理論
B.強化理論
C.歸因理論
D.成就需要理論

A.激勵因素、精神因素
B.保健因素、物質因素
C.精神因素、物質因素
D.激勵因素、保健因素

A.激勵效果關鍵在于報酬相對值
B.激勵效果重點在報酬絕對值
C.激勵效果取決于報酬的相對值和絕對值
D.激勵效果取決于員工的自身感覺

A.內容型、行為改造型、物質激勵型
B.行為改造型、過程型、物質激勵型
C.內容型、過程型、物質激勵型
D.內容型、行為改造型、過程型

A、內容性激勵理論
B、過程型激勵理論
C、行為修正型激勵理論
D、需要型激勵理論

A.命令式
B.放縱式
C.說服式
D.示范式

A.領導者只能通過物質方式激勵員工
B.使部下認識到實現(xiàn)目標后所能獲得的利益
C.提高部下對實現(xiàn)目標可能性的認識
D.使部下在工作中得到滿足，刺激工作動機

A.領導者和被領導者的關系、任務結構、規(guī)章制度
B.任務結構、職位權利、規(guī)章制度
C.領導者和被領導者的關系、職位權利、規(guī)章制度
D.領導者和被領導者的關系、任務結構、職位權利

A.領導者和被領導者的關系
B.任務結構
C.規(guī)章制度
D.職位權利

A.菲德勒模型
B.情境領導理論
C.路徑-目標理論
D.領導者-參與模型