A、功能的分化與重合
B、結(jié)構(gòu)的扁平化
C、工作方式的彈性化
D、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化
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A、確定以人為中心的管理思想
B、注重組織的整體開(kāi)發(fā)
C、既強(qiáng)調(diào)理性又強(qiáng)調(diào)情感
D、既強(qiáng)調(diào)權(quán)威又強(qiáng)調(diào)民主
A、能動(dòng)性
B、社會(huì)性
C、再生性
D、時(shí)效性
A.政治性
B.民主性
C.道德性
D.服務(wù)性
A、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)
B、政府組織內(nèi)的職能界定
C、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等
D、組織內(nèi)人員構(gòu)成
A、職務(wù)分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)，提供信息
B、職務(wù)分析為科學(xué)的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務(wù)分析有利于確定合理的薪酬
D、職務(wù)分析使人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有明確的方向
最新試題
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成？（）
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
一國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序，對(duì)外維護(hù)國(guó)家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。