甲開發(fā)商投資某項(xiàng)目,工期10個(gè)月,預(yù)算造價(jià)約100萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農(nóng)民工工資長達(dá)半年,農(nóng)民工到工程所在地勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實(shí)后發(fā)現(xiàn),乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
背景中,農(nóng)民工未經(jīng)調(diào)解直接到工程所在地勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。您可能感興趣的試卷
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老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了()規(guī)定。A.用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會(huì)
D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些?()A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》
E.《人權(quán)法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致,勞動(dòng)合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
下列不屬于對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定的是()。A.《勞動(dòng)法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
D.《勞動(dòng)合同法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致,勞動(dòng)合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后()內(nèi)簽訂。A.15天
B.20天
C.一個(gè)月
D.三個(gè)月
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。