老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些？（）A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》
E.《人權(quán)法》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
下列不屬于對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定的是（）。A.《勞動(dòng)法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
D.《勞動(dòng)合同法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后（）內(nèi)簽訂。A.15天
B.20天
C.一個(gè)月
D.三個(gè)月
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
農(nóng)民工的權(quán)益包括（）類型。A.勞動(dòng)權(quán)益
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
C.勞動(dòng)休息權(quán)益
D.生活補(bǔ)貼權(quán)益
E.文化教育權(quán)益
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。