老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
該公司人事行政部門的回答是正確的。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
下列不屬于對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定的是（）。A.《勞動法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
D.《勞動合同法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
勞動合同應(yīng)在入職后（）內(nèi)簽訂。A.15天
B.20天
C.一個月
D.三個月
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
農(nóng)民工的權(quán)益包括（）類型。A.勞動權(quán)益
B.勞動報酬權(quán)益
C.勞動休息權(quán)益
D.生活補(bǔ)貼權(quán)益
E.文化教育權(quán)益
A.前兆階段
B.一般階段
C.緊急階段
D.談判階段
最新試題
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
人力資源管理具有（）等特性。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費(fèi)價格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。