A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關聯(lián)因素
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A.是工作活動中一組具有特定目標的行為組合
B.可能涉及對一些復雜的工具和設備的運用
C.只是腦力的，沒有體力的
D.可能涉及對一些簡單書面材料的使用
A.模糊性原則
B.一致性原則
C.客觀性原則
D.抽象性原則
A.無特定目標
B.具備執(zhí)行任務所需的條件
C.有明確的起始和終端
D.可能涉及多人
A.職權
B.職責
C.職位
D.職業(yè)
A.崗位設置表
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作任務書
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。