A.福利
B.股票期權(quán)
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.職務(wù)晉升
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高組織效率
B.提高員工的工作滿意度
C.促進(jìn)部門的業(yè)績(jī)提升
D.改善員工的工作生活質(zhì)量
A.初創(chuàng)階段
B.快速成長(zhǎng)期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
E.轉(zhuǎn)型期
A.薪酬信息的公開透明程度
B.薪酬管理權(quán)限的劃分
C.員工參與薪酬決策的狀況
D.組織自身的績(jī)效與財(cái)務(wù)狀況
E.薪酬是一種人力資本
A.績(jī)效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.職務(wù)等級(jí)薪酬制度
D.團(tuán)隊(duì)薪酬制度
E.動(dòng)態(tài)薪酬制度
A.管理層收購
B.員工持股計(jì)劃
C.錫降落傘
D.金降落傘
E.股票期權(quán)
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
員工收入中比較固定的是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）