A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
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A.增加勞動供給,降低工資率
B.減少勞動供給,增加工資率
C.增加勞動需求,增加工資率
D.減少勞動需求,降低工資率
A.增加X市場的勞動供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動供給并使其工資下降
D.對X市場沒有任何影響
A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應大還是產出效應大
A.勞動供給增加同時勞動需求減少
B.現(xiàn)行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價格下降
D.現(xiàn)行工資低于市場出清的工資水平
A.邊際收益產品等于邊際產品價值
B.邊際收益產品等于邊際工資成本
C.邊際產品價值等于邊際工資成本
D.邊際產品等于邊際收益產品
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
補充學能培訓是()的一種
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。