A.緊縮性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策
B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策
D.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策
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A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
A.勞動(dòng)力市場上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的工資水平
C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動(dòng)力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變
A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求
B.勞動(dòng)力需求會(huì)對(duì)產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響
C.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的
D.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)
A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場形成的原因是存在勞動(dòng)力市場壟斷
B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差
C.次等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差
D.次等勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)者是無法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的
A.病人的聯(lián)系方式
B.醫(yī)生的跳槽行為
C.醫(yī)生的新單位地址
D.醫(yī)生的原單位名稱
最新試題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指()的能力。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。