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工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競爭原則、激勵(lì)原則。
⑴確保最佳的勞動(dòng)力。 ⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。 ⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。
最新試題
工資管理
賠償金
特殊社會福利包括哪幾個(gè)項(xiàng)目？
勞動(dòng)力資源率
簡述社會保障制度改革的指導(dǎo)思想。
社會福利的內(nèi)容包括哪幾方面？
中國社會保障制度面臨的挑戰(zhàn)來自哪幾方面？
現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源
城鎮(zhèn)職工贍養(yǎng)率
工資差別