A.股票購買
B.后配股
C.股票獎(jiǎng)勵(lì)
D.業(yè)績單位
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你可能感興趣的試題
A.股票購買
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
A.利潤分享實(shí)施的范圍小
B.收益分享激勵(lì)效果強(qiáng)
C.利潤分享激勵(lì)效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽(yù)性
D.靈活性
A.泰勒的差別計(jì)件績效制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()