A.人力資源經(jīng)理面試，主要根據(jù)基本素質(zhì)初篩
B.部門主管面試，根據(jù)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考察是否適崗
C.部門或業(yè)務(wù)線最高領(lǐng)導(dǎo)面試，考察能否適應(yīng)或改變現(xiàn)有團隊，有多大潛力
D.簽約前最后一輪面試，考察簡歷內(nèi)容是否屬實
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A.你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎
B.在照料生病的家人和出差外地之間，你會選哪個
C.你的條件并不符合招聘要求，為什么要來求職
D.你的專業(yè)成績排名如何
A.與傳統(tǒng)一對一面試相比，可節(jié)約時間
B.分工合作，體現(xiàn)個人能力和團隊合作能力
C.團隊中的分工，體現(xiàn)個人價值排名
D.團隊成員具有獨特性價值和共同目標(biāo)
A.只考察面試過程中的言行舉止
B.以行為為依據(jù)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的有效選才工具
C.能了解到應(yīng)聘者的品行是否與崗位要求吻合
D.以過去和現(xiàn)在的行為預(yù)測將來的行為，作為基本假設(shè)
A.求職者要坦誠、主動、耐心、謹慎
B.求職者認同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn)，就能成功
C.求職者要與考官保持互動交流
D.求職者要充分尊重考官的表達方式
A.對于突然的電話面試，不應(yīng)該立刻表示方便接電話
B.事先約定的電話面試，要提前做好各項準(zhǔn)備
C.選擇良好的通話環(huán)境
D.設(shè)置標(biāo)新立異的彩鈴或先掛斷電話
最新試題
職業(yè)綜合來講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標(biāo)而確定實施方案及行動時間的過程。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機會。
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
一個人“能夠干什么”指的是（）
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）