A.具有普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)待遇是由失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等構(gòu)成
C.失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間才能享受到其他各項(xiàng)待遇
D.員工主動(dòng)離職,也可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)
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A.規(guī)定禁止就業(yè)歧視
B.規(guī)定扶助困難群體
C.規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理
D.僅適用于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作,但安排補(bǔ)休串休的,不必支付工資報(bào)酬
A.大學(xué)生畢業(yè)后,到用人單位工作的,自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi),需簽訂勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同分為法定條款和約定條款,具有同等法律約束力
C.勞動(dòng)合同需包含實(shí)習(xí)期、試用期、轉(zhuǎn)正期的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)
D.訂立合同時(shí)自由自愿,解除合同時(shí)可依照約定
A.擇業(yè)期內(nèi),學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶口關(guān)系進(jìn)行免費(fèi)保管
B.大學(xué)生畢業(yè)離校,未落實(shí)就業(yè)單位的,擇業(yè)期內(nèi)有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校
C.已簽約用人單位的大學(xué)生畢業(yè)離校,有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校
D.大學(xué)生享有戶口檔案保存權(quán)的時(shí)間期限為兩年
A.用人單位無(wú)故解除就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同,畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
B.用人單位不按照就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同內(nèi)容履行義務(wù),畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
C.用人單位拒不履行與畢業(yè)生達(dá)成的口頭約定,畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
D.用人單位拒不履行與畢業(yè)生簽訂的書(shū)面協(xié)議,畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
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喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
職業(yè)綜合來(lái)講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說(shuō)服力。