單項選擇題以下哪項不是減少不確定性的相互聯系方式（）
A.獲得他人所需信息
B.預測未來變化
C.以特定方式使他人采納意見
D.被其他團隊依賴
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1.單項選擇題領導地位是（）產生的。
A、自然形成
B、群眾推舉
C、權力擴張
D、競爭
2.單項選擇題領導者是由（）產生的。
A、組織舉薦
B、現實需要
C、自由競爭
D、群體需要
3.單項選擇題領導者的自發(fā)產生取決于兩個條件，勝出的關鍵在于（）
A、能否為群體成員提供整合經驗的解釋框架
B、獲得群體成員認同
C、群體成員崇拜
D、能否為群體成員提供整合經驗的解釋框架，并獲得群體成員認同
4.單項選擇題公共領導地位的獲得，可以通過不同方式，無論什么方式，核心都是（）
A、公共領導者的確立
B、公共領導者的選舉
C、公共權利的擴張
D、公共權利的獲得
5.問答題簡述公共領導效能考評原則。
最新試題
領導藝術的提高關鍵就在于對（）。
題型：單項選擇題
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。
題型：判斷題
領導規(guī)范理論中，領導者與有關下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領導風格（）。
題型：單項選擇題
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
題型：單項選擇題
物質激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
題型：單項選擇題
隨著我國社會的轉型，下列哪項不屬于領導觀念文化呈現出的發(fā)展趨勢（）。
題型：單項選擇題
公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
題型：判斷題
下列哪項不能體現領導者對環(huán)境的能動性（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)中建立的培訓體系包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的一個員工由主管提升到經理應該經過（）。
題型：單項選擇題