A.較強的目的性
B.空間的結(jié)構(gòu)性
C.實踐的靈活性
D.管理的有效性
E.實施的可行性
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你可能感興趣的試題
A.收入預(yù)算
B.支出預(yù)算
C.儲存預(yù)算
D.現(xiàn)金預(yù)算
E.負(fù)債預(yù)算
A.管理者素質(zhì)控制
B.管理者技能控制
C.管理層次控制
D.管理手段控制
E.管理者權(quán)力控制
A.查找偏差的原因
B.分析偏差的程度
C.確定偏差的方向
D.確認(rèn)偏差是否能夠被接受
E.確定糾正偏差的方式
A.控制對象的動態(tài)變化
B.控制手段的動態(tài)變化
C.控制標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)變化
D.控制程序的動態(tài)變化
E.控制主體的動態(tài)變化
A.外部環(huán)境改變
B.內(nèi)部環(huán)境改變
C.計劃調(diào)整
D.組織成員素質(zhì)改變
E.組織績效改變
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。