多項選擇題飯店人力資源計劃的主要研究內容是()。
A.人力資源的需求
B.人力資源的供給
C.人力資源的流動
D.人力資源的成本
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1.多項選擇題下列適合于飯店普通員工的培訓方法,包括()。
A.工作指導性培訓
B.經(jīng)營游戲
C.工作輪換
D.角色扮演法
2.多項選擇題飯店評估招聘效果所常用的指標,主要包括()。
A.新員工滿意度
B.新員工流動率
C.新員工事故發(fā)生率
D.工作表現(xiàn)
3.多項選擇題飯店制定人力資源計劃的目的是()。
A.建立合理的激勵和約束機制
B.保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的完整性
C.預測組織中潛在的人員過?;蛉肆Σ蛔?br />
D.提高人力資源管理的有效性和效率
4.多項選擇題下列不屬于飯店人力資源管理工作內容的是()。
A.工作安全管理
B.工作設計
C.服務推廣
D.市場調查
5.多項選擇題下列對“員工培訓”理解正確的是()。
A.促進員工的職業(yè)發(fā)展
B.一種管理工具
C.一種營銷手段
D.一種重要的投資方式
最新試題
飯店設備技術改造主要是指()。
題型:多項選擇題
飯店餐飲的毛利額是由()組成的。
題型:多項選擇題
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預訂、折扣配置外,還有()。
題型:多項選擇題
飯店對原有設備進行技術加工,以追加勞動的形式改變和提高原有設備的使用價值稱為()。
題型:單項選擇題
飯店的“萬能工”最基本的職責是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)國際質量標準系列的規(guī)定,下列要素中屬于服務設計過程運作要素的有()。
題型:多項選擇題
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
題型:多項選擇題
加強設備管理是保證飯店正常運轉的基本條件,這是因為()。
題型:多項選擇題
飯店的客房管理應該達到使客人賓至如歸的目標,這就要求()。
題型:多項選擇題
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點()。
題型:多項選擇題