A.標準工作日以外延長工作時間
B.法定節(jié)假日
C.公休假日
D.工作日內(nèi)的間歇時間
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A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用
B.加班加點工資
C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
D.帶薪年休假期間的工資
A.未成年李某
B.經(jīng)期女職工
C.懷孕的女職工
D.哺乳期的女職工
A.3
B.5
C.6
D.12
A.學校招用勤雜工
B.國有企業(yè)招用廚師
C.娛樂場所招用保安
D.俱樂部招用體操運動員
A.勞動行為
B.中介行為
C.勞動管理行為
D.司法行為
最新試題
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
勞動合同中的民事責任主要是（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。