A.有限理性決策理論
B.決策樹法
C.“智能框架”理論
D.決策四分圖
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A.敏銳的觀察力
B.良好的思維力
C.創(chuàng)新能力
D.良好的記憶力
A.傳統(tǒng)的觀點(diǎn)
B.現(xiàn)代的觀點(diǎn)
C.互動(dòng)理論的觀點(diǎn)
D.人群關(guān)系理論的觀點(diǎn)
A.參與群體
B.管理群體
C.服務(wù)群體
D.教學(xué)群體
A.1個(gè)人
B.2個(gè)人
C.3個(gè)人
D.4個(gè)人
A.冷漠
B.固執(zhí)
C.倒退
D.逃避
最新試題
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
在工作場景中，知覺是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺的因素有（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）