A.利潤分紅
B.員工持股計(jì)劃
C.股票分享計(jì)劃
D.股票期權(quán)計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場供需狀況
B.市場工資水平
C.工作的危險(xiǎn)性
D.潛在可能替代物
A.基本工資
B.獎金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.福利
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績提升
C.業(yè)績提升帶來組織獎勵
D.組織獎勵帶來員工滿意
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）