A.任務變量
B.權(quán)力變量
C.因果變量
D.時間變量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.變革
B.發(fā)展
C.創(chuàng)新
D.建設
A.編碼
B.傳輸
C.解碼
D.反饋
A.個體心理
B.群體心理
C.領導心理
D.勞動心理
E.組織心理
A.成就需要
B.物資需要
C.權(quán)利需要
D.成長需要
E.歸屬需要
A.認知要素和評價要素
B.評價要素和情感要素
C.認知要素和情感要素
D.情感要素和意向要素
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）