A.科學化
B.年輕化
C.知識化
D.專業(yè)化
E.革命化
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A.上下級之間
B.人際間
C.組織間
D.群體間
E.部門間
A.品格因素
B.傳統(tǒng)因素
C.職位因素
D.資歷因素
E.能力因素
A.部門
B.單位
C.群體
A.無好壞
B.有好壞
C.無高低
A.指揮
B.管理
C.統(tǒng)治
最新試題
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）