A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.自然環(huán)境與國際環(huán)境
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A.復雜性
B.具體性
C.動態(tài)性
D.關聯(lián)性
A.建立合理的政府績效評估標準
B.堅持評估主體的多元化
C.按效率性原則發(fā)揮評估機制的作用
D.嚴格遵循政府績效評估的理念
A.3E評價法
B.360度評價法
C.標桿管理
D.平衡計分卡
E.數(shù)據(jù)包絡分析
A.評估準備階段
B.實施評估階段
C.績效評估反饋階段
A.內(nèi)部評估和外部評估
B.個人績效評估、組織績效評估、政策評估和項目評估
C.政治績效評估、經(jīng)濟績效評估、社會績效評估和文化績效評估
D.定量評估和定性評估
最新試題
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領導哲學的外在化。
()是一個組織或團體的領導核心。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。