A.社會(huì)助長作用
B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向
C.社會(huì)顧慮傾向
D.從眾行為傾向
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A.相互交往
B.相互聯(lián)系
C.相互影響
D.相互依賴
A.倒退
B.固執(zhí)
C.妥協(xié)
D.壓抑
A.繼續(xù)努力
B.調(diào)整目標(biāo)
C.升華作用
D.補(bǔ)償作用（替代）
A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
B.目標(biāo)直接行為
C.目標(biāo)間接行為
D.目標(biāo)轉(zhuǎn)化行為
A.對(duì)挫折的知覺判斷條件
B.生理?xiàng)l件
C.思想政治條件
D.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)條件
最新試題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
某公司由于運(yùn)營不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個(gè)人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
倦怠指員工長時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)（）
在工作場(chǎng)景中，知覺是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺的因素有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）