A.實(shí)施與總結(jié)
B.評(píng)估與總結(jié)
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬區(qū)間
A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.關(guān)鍵知識(shí)技能
D.關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評(píng)分法
D.高績(jī)效工作系統(tǒng)
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）