A.經(jīng)濟(jì)性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
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A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬區(qū)間
A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.關(guān)鍵知識(shí)技能
D.關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評(píng)分法
D.高績(jī)效工作系統(tǒng)
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.同因素理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
D.成人學(xué)習(xí)理論
最新試題
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）