單項選擇題在員工分類培訓中，第五層次的培訓是指（）。
A.知識更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調(diào)整
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1.單項選擇題運用兩難問題進行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）。
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2.單項選擇題進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是（）。
A.可觀察原則
B.個性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則
3.單項選擇題在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。
A.重工作能力
B.重工作動機
C.重個人資歷
D.重任職條件
4.單項選擇題招募日期的具體計算公式為（）。
A.招募日期=用人日期一培訓周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準備周期
D.招募日期=用人日期十準備周期
5.單項選擇題由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。
A.趨勢分析法
B.管理評價法
C.回歸分析法
D.比例分析法
最新試題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題