A.長期激勵給企業(yè)提供了合理避稅的機會
B.長期激勵更能吸引高層管理者的目光
C.長期激勵與企業(yè)長期經(jīng)營績效緊密聯(lián)系
D.長期激勵更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本

A.一般企業(yè)會根據(jù)組織整體的可測經(jīng)營績效來衡量高層人員的工作業(yè)績
B.一般企業(yè)會采用長期激勵模式激勵高層管理人員
C.企業(yè)高層管理人員對專業(yè)和技術(shù)的認同程度比對企業(yè)認同程度要高
D.企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價值

A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出

A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎金

A.獎罰并重原則
B.公平對待原則
C.因人而異原則
D.獎罰適度原則

A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平

A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個體公平
D.內(nèi)在公平

A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則

A.強調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式

A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略