A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
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A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，推動企業(yè)未來發(fā)展
B.對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，但是將來作用不能確定
C.擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)，對企業(yè)發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)
A.國際技術(shù)戰(zhàn)略
B.國際市場戰(zhàn)略
C.國際銷售戰(zhàn)略
D.國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.管理人員把自己與組織聯(lián)系在一起，并把大部分時間消耗在為組織工作上
B.管理人員根據(jù)自己的直覺做出判斷，企業(yè)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和結(jié)果支付報酬
C.管理人員樂于控制事態(tài)發(fā)展變化，并對其結(jié)果產(chǎn)生影響
D.管理人員在企業(yè)管理中扮演著人際關(guān)系營造者、信息傳遞者、決策者三重角色
A.長期激勵給企業(yè)提供了合理避稅的機(jī)會
B.長期激勵更能吸引高層管理者的目光
C.長期激勵與企業(yè)長期經(jīng)營績效緊密聯(lián)系
D.長期激勵更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
員工收入中比較固定的是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）