問(wèn)答題簡(jiǎn)述效率工資理論的運(yùn)用，需注意的問(wèn)題。

你可能感興趣的試題

最新試題

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題