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集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

員工收入中比較固定的是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）