問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作描述（工作說(shuō)明書）的內(nèi)容。
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高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
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對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
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選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
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以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
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