單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是？（）
A.人際關系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽
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1.單項選擇題對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（）
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
2.單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是（）
A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團體激勵計劃
D.差別計件工資制
3.單項選擇題人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經濟學家G．S．貝克爾之外，還有（）
A.亞當·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
4.單項選擇題最早提出"工資是勞動的價格，而勞動是財富的源泉之一"的經濟學家是（）
A.亞當·斯密
B.威廉·配第
C.約翰·斯圖亞特·穆勒
D.馬歇爾
5.問答題簡述薪酬調查報告的使用（用途、功能）。
最新試題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題