單項選擇題對組織中各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行描述的過程，其結果是產生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）
A.崗位評價
B.崗位設置
C.工作分析
D.工作評價
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1.單項選擇題在設計酬薪時主要強調利益共享、風險共擔，對于酬薪的內部公平性很少關注的組織文化類型屬于（）
A.時間型文化
B.網絡型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
2.單項選擇題基于勝任力的酬薪結構，大多采用的是（）
A.寬帶酬薪結構
B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系
D.崗位工資制
3.單項選擇題員工的職業(yè)能力較低，還不能獨立承擔工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（）
A.成長期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
4.單項選擇題員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責任感、成就感、勝任感、富有價值的貢獻和影響力等屬于（）
A.績效酬薪
B.間接酬薪
C.非貨幣性外在酬薪
D.內在酬薪
5.單項選擇題企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時，主動放棄某些產品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）
A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題