A.績(jī)效酬薪
B.間接酬薪
C.非貨幣性外在酬薪
D.內(nèi)在酬薪
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A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
A.股權(quán)激勵(lì)制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購(gòu)和員工持股制度
D.利潤(rùn)分享制度
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會(huì)
A.利潤(rùn)分享
B.突出績(jī)效獎(jiǎng)金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)
最新試題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）