A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬
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A.一職數(shù)薪
B.一職一薪
C.數(shù)職一薪
D.同職同薪
A.家庭援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.家庭生活安排計(jì)劃
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.美國(guó)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
A.以員工特征為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法
B.以員工行為為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法
C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法
D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）