問答題簡述風(fēng)險薪酬設(shè)計應(yīng)考慮的因素。
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
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若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
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在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
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將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
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對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
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以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
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員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題