單項選擇題運用問卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點是（）。
A.費用低，速度快
B.費用高，效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實的動機(jī)
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1.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）。
A.工作分析
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
2.單項選擇題人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學(xué)者是（）。
A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
3.單項選擇題不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是（）。
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會型
4.單項選擇題企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（）。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
5.單項選擇題在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門是（）。
A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級主管部門
D.人力資源部門
最新試題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題