單項選擇題主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱稱為（）。
A.職務(wù)
B.職組
C.職位
D.職系
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1.問答題簡述工作分析的發(fā)展趨勢。
3.多項選擇題工作分析面臨的挑戰(zhàn)有（）。
A.工作分析者面臨的挑戰(zhàn)
B.組織體系面臨的挑戰(zhàn)
C.工作面臨的困難
D.社會環(huán)境的變化
E.組織經(jīng)營環(huán)境的變化
4.多項選擇題工作分析的思想起源于社會分工思想，許多中外學(xué)者都論述如（）。
A.管仲
B.蘇格拉底
C.荀況
D.亞當(dāng)斯密
5.單項選擇題1950年，提出來職能職業(yè)分類計劃理論的是（）。
A.狄德羅
B.賽迪·范
C.巴魯斯
D.泰勒
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題