多項選擇題工作分析的思想起源于社會分工思想，許多中外學者都論述如（）。
A.管仲
B.蘇格拉底
C.荀況
D.亞當斯密
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1.單項選擇題1950年，提出來職能職業(yè)分類計劃理論的是（）。
A.狄德羅
B.賽迪·范
C.巴魯斯
D.泰勒
2.單項選擇題工作分析，作為一項管理工具，是在美國科學管理之父（）的科學管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。
A.狄德羅
B.賓漢
C.巴魯斯
D.泰勒
3.單項選擇題系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于（）。
A.1747年
B.1914—1945年
C.19世紀末20世紀初
D.20世紀50年代
4.單項選擇題1747年在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析，歷史上首次大規(guī)模實施工作分析的人（）。
A.美國狄德羅
B.德國狄德羅
C.中國管仲
D.英國亞當斯密
5.單項選擇題工作分析最初產(chǎn)生于（）的工業(yè)企業(yè)中，當時被稱為崗位研究，后來又被應用于政府文官管理中，被稱為職位分類。
A.美國
B.德國
C.日本
D.英國
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題