問答題簡述訪談法的優(yōu)點(diǎn)。
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1.問答題簡述訪談法的運(yùn)用原則。
2.名詞解釋資料分析法
5.多項(xiàng)選擇題職位分析問卷，簡稱PAQ，收集的信息包括（）。
A.智力過程
B.工作產(chǎn)出
C.人際關(guān)系
D.工作背景
E.其它職位特征
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對自己的工作反饋。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題